Когда бросать работу: 10 признаков того, что пора уходить

Работа уже не та, и вы пытаетесь понять, почему. Вот наш список из 10 основных признаков того, что пора бросить работу:

Вы боитесь идти на работу утром

Каждое утро вы обнаруживаете, что у вас колики в животе. Чтобы встать с постели, нужно приложить огромные усилия, или вы медлите слишком долго и постоянно опаздываете на работу. Вы живете ради пятниц, потому что знаете, что целых 2 последующих дня вы проживете без мучений и проблем с желудком.

Какой бы ни была причина - ваш начальник, другие сотрудники, проект, который вы не можете контролировать, вы больше не помните тех времен, когда просто собирались на работу и радовались новому дню.

Этот стресс может со временем повлиять на ваше здоровье. Итак, подумайте, в чем именно заключается проблема, и можете ли вы что-нибудь с ней поделать. Если вы не можете, есть ли что-то, чего вы можете с нетерпением ждать? Есть ли задание, которое, как вы знаете, вам понравится, и вы можете попросить его выполнить? А пока по вечерам и выходным начинайте искать новую работу.

Вы расходитесь во мнениях

У вас есть разногласия с кем-то, с кем вы работаете, с кем-то, кто имеет влияние в вашем отделе или компании. Это не обязательно должен быть ваш менеджер, это может быть кто-то из начальства.  Например, директор или учредитель. Разница не в мелочах, а в том, в каком направлении идет компания и как ее долгосрочная стратегия определяет, на что вы тратите большую часть своего времени. Возможно, вы не согласны с этой стратегией, но ваши предложения остаются без внимания.

Это не значит, что ваши идеи плохие, могут быть веские причины, по которым они не могут быть одобрены, в том числе финансовые. Но это не значит, что вы должны мучаться от разочарования. Возможно, вы сможете помочь определить стратегию или заняться решением назревших проблем в другой компании.

Нет возможностей для роста

Может быть, у вас нет этих коликов в животе по утрам, и, возможно, некоторые из ваших предложений будут приняты. Может быть, ваша компания придерживается политики открытых дверей, и из-за этого вы любите вскакивать с постели каждое утро и не можете дождаться начала дня. Вы с энтузиазмом беретесь за каждый проект и постоянно получаете положительные отзывы.

Но, возможно, вам просто некуда пойти выше в компании. Руководящие должности, на которые вы надеетесь, занимают люди, которые не выказывают никаких признаков намерения когда-либо уходить. Спросите себя, если вы не продвинетесь по карьерной лестнице, что это будет значить для вас. Не только в финансовом плане, но и для вашего долгосрочного роста. Затем решите, пора ли это изменить, найдя другую работу, с возможностью расти дальше.

Вы не учитесь ничему новому

Вы уже некоторое время занимаетесь этой работой, и, хотя это весело, она начинает казаться очень рутинной. Это одно и то же или небольшие вариации одного и того же, снова и снова. Может быть, у вас хорошо получается, вам нравится что у вас есть работа, связанная с наукой, но это не то, что вы бы назвали ростом или развитием.

Если это так, и в вашей компании нет других должностей, которые вас интересуют, подумайте о том, чтобы пройти несколько курсов, чтобы вы могли получить новые навыки. У вашей компании может быть программа возмещения расходов на образование, которой вы можете воспользоваться, если выбранный вами курс соответствует вашей должности. Возможно, повышение квалификации будет правильным решением, чтобы вывести вашу работу в новом направлении, давая вам идеи, о которых вы никогда раньше не думали.

Рабочая среда токсична

Возможно, вы не хотите этого признавать, но, возможно, ваш коллектив просто токсичен. Может быть, сотрудники вашего отдела проводят большую часть рабочего времени, просто жалуясь на одни и те же вещи. Однако спросите себя - являетесь ли вы частью проблемы? Жалобы обоснованы? И если да, то осведомлено ли руководство об этих проблемах?

Возможно, вы сможете стать героем своего отдела, попытавшись конструктивно решить эти проблемы. Назначьте встречу со своим начальником и проинформируйте его об этих проблемах. Не просто перечисляйте то, что вас всех беспокоит, а придумайте решения.

Может, руководство что-то может сделать, а может, нет. Возможно, немедленное решение этих проблем ничего не изменит. Но, по крайней мере, если вы все еще хотите уйти, вы будете знать, что пытались.

Вам мало платят

Как ни странно, зарплата является не самым важным фактором удовлетворенности работой для большинства людей. Оказывается, работники больше всего ценят признательность.

Однако, для кого-то зарплата может быть большой проблемой, особенно если разница существенна. Очень неприятно выполнять работу и знать, что человек рядом с вами выполняет ту же работу, но имея оплату на 15% больше. Или, может быть, вы и ваши коллеги получаете одинаковую зарплату, но за аналогичную работу в других компаниях платят значительно больше.

Но не уходите просто так, будьте дипломатичны и просите прибавки. Перечислите ценность, которую вы приносите компании, и примеры инициатив, которые вы ранее продемонстрировали в этой должности. Может быть, есть причины, по которым вашим коллегам платят больше. Какова бы ни была причина, возможно, это проблема, которую можно решить, не покидая компанию.

Есть признаки того, что вас все равно уволят

Произошли ли в компании какие-то изменения? Возможно, слияние или поглощение? Пришло новое руководство и появились люди, которых вы раньше не видели? Много разговоров о избыточности штата? Это явные признаки приближения увольнений.

Начните думать о будущем. Спросите себя: если сокращение действительно произойдет, как вы думаете, каковы шансы, что вы попадете в число тех, кого не уволят? Если вы понимаете, что ваши шансы не очень большие - начните искать новую работу. В худшем случае вас не захотят отпускать, но у вас все равно есть хорошее предложение о работе.

Вы не можете выполнять работу

Возможно, это не по вашей вине, но ваша работа настроена на провал. Независимо от того, что вы делаете, вы просто не можете привлечь людей или отделы к своим проектам или заставить их соблюдать установленные сроки. Вам говорят, что есть задержки или другие проблемы, которые приводят к задержке за задержкой ... за задержкой. Люди снова и снова повторяют вам, что хотели бы чем-то помочь вам, но их руки связаны. Между тем ваши проекты не выполняются, и ваш босс хочет знать, почему.

Прежде чем разочарованно вскинуть руки и написать заявление об увольнении, подумайте, есть ли другой способ решения этих проблем. Если нет, - возможно, действительно пора двигаться дальше.

Эта работа не для тебя

Может быть, у вас отличная зарплата, а дорога на работу занимает всего пять минут. Может быть, вы многому учитесь на работе и ладите со всеми. Дело в том, что эта работа не для вас. Может быть, вы слишком квалифицированы, или это вас просто не интересует. Вы ненавидите мысль об уходе, но позиция совсем не такая, как вы себе представляли. В этом случае вам следует уйти до того, как ваши чувства по поводу должности начнут отражаться в вашей работе.

Вы хотите начать свой собственный малый бизнес

Может быть, увольнение связано не с работой, а с вашими собственными амбициями. Может быть, вы уже давно выдумываете идею открытия собственного дела.

Сначала подумайте, от чего вы отказываетесь и что на самом деле означает открытие собственного малого бизнеса. Спросите себя, есть ли у вас средства, чтобы какое-то время выжить без постоянного дохода? Какие именно ресурсы вам нужны, чтобы начать этот конкретный бизнес, и можете ли вы их получить? У вас есть бизнес-план и бюджет? Вы вообще умеете вести бизнес?

Если нет, подумайте о прохождении некоторых курсов повышения квалификации о том, как начать свой собственный малый бизнес. Делайте это по вечерам или в выходные, пока вы продолжаете свою обычную работу. Лучше также сэкономить немного денег специально для вашего нового предприятия. Благодаря дополнительному образованию и сбережениям вы будете более уверены, когда придет время сделать решительный шаг.